| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 |
|
 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
čeština
english| Učení v organizaci |  |
|
|
||
| |
Učení v organizaci je proces, při kterém organizace jako celek, jakožto i všichni lidé, ze kterých se skládá, soustavně zvyšují svoji kapacitu prodkovat takové výsledky, jaké si přejí. | | |
| | | | | |
||
|  | ||||||
|
|||||||
|
Článek s podtitulem "Nová forma organizace, nebo podnik jako každý jiný?" | ||||||
|
|||||||
| | ||||||
|
|||||||
|
Elektronický žurnál o organizační virtualizaci | ||||||
|
|||||||